خطوة.. فريق يتحدي البطالة

بقلم أ.هاني ياسين

- أخر صيحات الموضة،أحدث أنواع الموبايلات، الكليب الأخير للفنان.. الدوري لمين هذا الموسم، ماذا يلبس فلان، تسريحة شعر علان.

- تستطيع أن تجمل معظم اهتمامات الشباب في هذه الأشياء, وهذا أمر لا يخفي علي ذي لب، فقد انحصرت اهتماماتهم في مثل هذه الأمور, وتدنت طموحاتهم إلي مصير مجهول، وخيم علي تفكيرهم غشاوة من السلبية تجاه أنفسهم أولا ثم مجتمعهم الذي يعيشون فيه ثانيا.

- لكن.. الأمر ليس بهذه الصورة القاتمة الألوان, فمازال هناك شباب  يتمتع بالعزيمة القوية, و الطموح السامق, والرغبة الجادة منه أن ينفع نفسه و يفيد غيره, ويكون لبنة صالحة في مجتمعة الذي يعيش فيه.

- كان القدر المحض هو الذي ساقني إلي التعرف علي مجموعة من الطلبة بجامعة حلوان، اتخذوا لأنفسهم اسما ذا دلالة كبيرة علي ما يسعون إليه من أهداف عظيمة .

- هم فريق خطوة، لمن لا يعرفهم مجموعة من الطلبة لهم نشاط طلابي غير تقليدي يهدف إلي تنمية المهارات و القدرات لدي طلاب الجامعة ورفع كفاءتهم وتأهيلهم لسوق العمل .

- هذا الفريق عرف أن للبطالة أثارا سيئة في المجتمع وأنه لابد من إيجاد حلول للمساهمة في تخفيض معدلاتها، إضافة إلى أن الخرجين لا يتمتعون بالمهارات و القدرات و السلوكيات التي يتطلبها سوق العمل،  فسعوا إلي إيجاد برنامج يهدف إلي رفع كفاءة الشباب حتى يستطيعوا الحصول علي فرصة عمل.

- فلمعت في أعينهم فكرة عمل فريق يعمل خصيصا لهذا الغرض، وذلك حبا منهم في العطاء و مساعدة الغير فبدءوا بأنفسهم بمختلف البرامج ونجحوا خارج الجامعة في ترك بصمة لهم .فسعوا إلي خلق أمل جديد أمام ا لطلاب عن طريق تأهيلهم لما يتطلبه سوق العمل ويواكب المتغيرات التي تحدث بصفة مستمرة، إضافة إلي ذلك يعمل الفريق علي التنمية البشرية المتواصلة لزيادة مهارات الطلاب وبناء كوادر جديدة مميزة في كافة المجالات مع تحقيق اكبر قدر من المرونة في انجاز الأعمال .

- يتكون فريق خطوة من 29 عضوا ً من الطلبة و يقود هذا الفريق شيماء عبد القادر طالبة بكلية التجارة وإدارة الأعمال الفرقة الثالثة علاقات دولية.. يليها نائب قائد الفريق سهيلة مصطفي طالبة بكلية التجارة الفرقة شعبة نظم و معلومات.. ثم الطالب أحمد مدحت بكلية التجارة  الفرقة الثانية..ويتولي مسئولية لجنة العلاقات العامة.

- ثم لجنة التسويق و الدعاية وتقوم عليها شيماء حسن الطالبة بكلية التجارة وإدارة الإعمال الفرقة الثالثة  شعبة الإحصاء.

- وأخيرا لجنة التنسيق الداخلي وتقوم عليها الطالبة سلوى سعيد بكلية التجارة  الفرقة الثالثة نظم و معلومات إضافة إلي فريق من المعاونين لهم من طلبة الجامعة.

- في البداية، تقول الطالبة شيماء عبد القادر صاحبة الفكرة أنها استمعت إلي بعض اللقاءات و الندوات في التنمية البشرية والتي كانت تقام في ساقية عبد المنعم الصاوي وأعجبت بها كثيرا ففكرت في نقلها إلي جامعة حلوان حيث مقر دراستها وحتى يستفيد منها أكبر عدد من طلبة الجامعة.

- وعن سبب اختيارهم لاسم خطوة: قالت تيمنا بأن أي مشوار يبدأ بخطوة وهي خطوة تلزم كل طالب أن يبدأها.

- وعن دور الجامعة في المساعدة علي نشر فكرة الفريق قالت عرضت فكرة المشروع أنا و بعض زملائي علي إدارة الجامعة فلاقت لديهم كل الترحيب و المساندة واعتبروا المشروع ضمن الأنشطة التي تندرج تحت الاتحاد الطلابي، و قاموا بتوفير بعض المستلزمات لنا إضافة إلي توفير القاعات التي يتم فيها إعطاء الندوات و الكورسات للطلبة. 

- وأضافت قائلة إن أكثر ما يميز فكرة المشروع هي السرعة في تلبية الاحتياجات التدريبية ثم مرونة الخطة التي نسير عليها إضافة إلي شبكة كبيرة من المتعاونين معنا و المتخصصين في مجال التنمية البشرية و الاستشارات الإدارية داخل الجامعة ومن خارجها.

- ثم إن البرامج التي نقدمها تعتمد علي الجانب العملي و النظري علي حد سواء.. وقالت إن رؤيتهم للمشروع أن يصلوا إلي نتائج طيبة في تأهيل الطلبة حتى يصبحوا شخصيات ناجحة تضيف إلي المجتمع (إن لم تزد علي الحياة شيئا فأنت زائد عليها).

- ثم بينت أن مهمتهم تنحصر في تأهيل الطلاب لسوق العمل ورفع وتنمية مهارات و قدرات الطلاب ثم التعاقد مع الشركات و المصانع لإلحاق الطلاب المؤهلين في العمل لديهم، ونقوم في نهاية كل دورة بمنح الطالب شهادة معتمدة من الجامعة تفيد حصوله علي دورات تدريبية في التنمية  البشرية.

- هل الدعاية التي قمتم بها كانت كافية لنشر فكرة الفريق ؟

- سؤال توجهنا به إلي بعض أفراد الفريق :

- الطالب إسلام حسن كلية التجارة الفرقة الثالثة نظم ومعلومات  قال : في الأسبوع الأول من الدراسة قمنا بعمل مخيم استقبال للطلبة ومن خلاله قمنا بتعريف أنفسنا لهم، و ما نسعى لتقديمه لهم من خدمات،واخترنا الأسبوع الأول من الدراسة لعلمنا التام أن الطالب الذي يحرص علي الحضور من بداية الأسبوع الأول هو أكثر الطلبة حرصا علي الاستفادة من غيره واكبر دليل علي الدعاية الفعالة، أن نسبة المتقدمين للحصول علي الدورات و صل إلي 5000 طالب و طالبة.

- ويضيف الطالب أحمد حاتم كلية التجارة الفرقة الثالثة فيقول قمنا بعمل العديد من الملصقات داخل الجامعة نعرف  الطلبة بأنفسنا وهدفنا إضافة إلي ذلك، قمنا بإنشاء جروب علي شبكة التت نستقبل من خلاله الاستفسارات التي ترد من الطلبة و نقوم بالرد عليها، وكذلك إبلاغهم بكل ما هو جديد لدينا سواء من ندوات أو لقاءات أو أنشطة وفي الفترة القادمة إن شاء الله سيكون هناك تفعيل أكثر للجنة الدعاية للمشروع .

- تسعون لتدريب الطلبة علي العديد من المهارات فهل حصلتم عل دورات تدريبية في ذلك المضمون؟

- الطالبة شيماء حسن أجابت عن ذلك فقالت :  بالطبع حصلنا علي دورات تدريبية وكانت مكثفة حيث أن الدورة التي تعطي للطلبة في 10 أيام أخذناها في 4 أيام فقط فحصلنا علي كورسات في مهارات الاتصال مهارات العمل في فريق واحد، أيضا أنماط الشخصية وغير ذلك مما له علاقة و ارتباط بالمشروع.

- ما هي المعايير التي يتم علي أساسها اختيار الطلاب للحصول علي الدورات التدريبية؟

- الطالبة سمية محمد الفرقة الأولي كلية التجارة لغات تقول : يقوم كل طالب بملي الاستمارة و التي تتكون من العديد من الأسئلة مثل البيانات الشخصية ثم الكورسات التي حصل عليها قبل ذلك، الأنشطة المختلفة التي يمارسها، هل هناك تصميم علي أن يطور من نفسه، الإمكانيات الموجودة لديه و لا يعرفها الناس عنه، ثم أخيرا المواعيد المناسبة له، وتشترك معها في الحديث الطالبة شيماء حسن فتقول : ثم يتم عمل انترفيوا لكل طالب علي حدي، يتم سؤاله عن هدفه في الحياة وهل لديه رغبة جادة في التعلم أم انه اشترك معنا لمجرد أن أصدقاءه مشتركين في الدورات، ويضيف الطالب إسلام حسن فيقول :  نحن نستخرج من لقائنا مع الطالب الأسئلة المناسبة له، ونعتمد علي اختيارنا للطلاب علي معيار الجدية و العطاء و الالتزام بمعني آخر نختار الذي يريد أن يطور من نفسه وليس معني ذلك أن نرفض الباقين ولكن من الممكن أن يتقدموا في دورات أخري أو البعض منهم يشترك معنا في فريق العمل و هكذا .

- ما هي الأنشطة التي تقومون بها داخل الجامعة؟

- الطالب أحمد مدحت كلية التجارة يقول قمنا بتنظيم العديد من الندوات منها علي سبيل المثال، ندوة عن مفاتيح النجاح العشر للمحاضر المهندس هشام نصار, ثم ندوة عن أنماط الشخصية للمحاضر الدكتور عمر شوقي، ثم ندوة عن الصدمة والرعب من الوظائف و المنح المجانية للمحاضر المهندس أسامة الجوادي.. ثم ندوة عن التخطيط في العمل للدكتور عمر شوقي أيضا.

- وتضيف الطالبة سهيلة مصطفي فتقول : نساهم أيضا في تنمية المجتمع من خلال المشاركة في بعض الأحداث التي يتم تنظيمها في الجامعة مثل الاحتفال بتكريم الأمهات المثاليات و الاحتفال بيوم اليتيم كما نقوم بتنظيم معرض للتوظيف سنويا .

- شان أي عمل في بدايته تعترضه بعض المعوقات فما هي المعوقات التي اعترضت طريقكم في بداية المشروع؟

- إسلام حسن يقول : أول هذه المعوقات هو أن الطالب اعتاد أن يهتم باللغة و الكمبيوتر، ونحن لا نقلل من أهميتهم لكن للأسف الشديد لا يهتم ببناء الشخصية ولا يوجد لديه مهارات اتصال مع الناس، لا يستطيع أن يعمل ضمن فريق عمل واحد،يسعي إلي دور القيادة دون أن يكون لديه مهارات القيادة، ليس لديه رؤية أو هدف واضح المعالم، لذا فهو لا يدرك أهمية هذه الدورات التي نقدمها له،يشترك معها في الحديث احمد حاتم فيقول : الطلبة بعضهم لا يفهم معني التنمية البشرية فنضطر إلي شرح معناها لكل طالب، وهذا يفقدنا الكثير من الوقت و الجهد.

- ويعود إسلام حسن فيقول : الطلبة غير مقتنعين انه من الممكن أن يوجد أشخاص يمنحون بدون مقابل ويتساءلون ما الفائدة التي تعود علي مثل هؤلاء ؟  هم أي الطلبة ليس لديهم فكرة عن العمل التطوعي، فكرة أن شخص يمكنه أن يعمل من اجل أن يفيد غيره ولاشك أن من يقدم لك الخدمة سبقك في تعلمها، استفاد و يريد أن يفيد غيره ولعلنا ندرك أن لذة العطاء أفضل من لذة الأخذ، نحن نريد أن يدرك الطلاب أن هنالك أشخاص يريدون أن يستفيدوا و يفيدوا غيرهم و بدون مقابل.

- ويلتقط منه طرف الحديث الطالب احمد مدحت فيقول و لا ننسي أن الدعم المادي هو أساس و قوام أي مشروع فنحن جل النفقات نتحملها هي من مالنا الخاص.. اللهم إلا الدعم المقدم لنا من رعاية الشباب بالجامعة.. وأيضا دعم احد رجال الأعمال لنا و هو المهندس إسماعيل نصر الدين من أبناء حلوان.. إلا أن حجم النفقات يكاد يطغي علي حجم الإيرادات فتسعي لجلب العديد من رجال الأعمال الذين يساهمون معنا في نجاح هذا المشروع الهادف والذي تعود ثمرته علي أبناء الوطن أجمعين.        

- وبعد هذه الرحلة التي قطعنا جزءا منها مع هذا المثال الطيب و الجميل لشباب استقرت في نفسه فكرة العطاء وبدون مقابل في حين نجد العديد و العديد من الناس التي تأخذ و لا يرد بخاطرها يوما أن تعطي، تمتلئ بهم المحافل، وترفع لهم الرايات و تنصب لهم الميادين دون وجه حق.

- هي دعوة إلي كل شاب و فتاه ورجل يمتلك من المال الكثير والكثير أن ينظر إلي هذه الأمثلة الطيبة و يدعمها بماله أو بوقته أو كلمة شكر تعينهم وتشد من عزمتهم حتى يواصلوا رحلة الكفاح التي ابتداؤها .

عودة الى قصة نجاح